CCPIT Jimo & HRSS Bureau håller Policy Outreach Event på EIHE Steel Structure

Den 18 mars höll Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) och Jimo District Human Resources and Social Security Bureau tillsammans ett event "Policies Benefiting Enterprises" kl.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Evenemanget deltog av Gao Yongqiang, sekreterare för partiets ledarskapsgrupp och ordförande för distriktets CCPIT, och Song Jun, en tjänsteman på division II-nivå vid distriktets personal- och socialförsäkringsbyrå och sekreterare för partiets generalavdelning och direktör för distriktets offentliga sysselsättnings- och talangservicecenter, tillsammans med chefer för relevanta funktionella avdelningar.

President Gao Yongqiang noterade att syftet med evenemanget var att ytterligare optimera affärsmiljön och underlätta den exakta leveransen av policyer som gynnar företagen till näringslivet. Han uppgav att District CCPIT (CCIC), i samarbete med District Human Resources and Social Security Bureau, organiserade detta evenemang för att möta företagens utvecklingsbehov. Initiativet gav policyvägledning och problemlösningsstöd genom förklaringar ansikte mot ansikte och riktad en-mot-en coachning.

Ordförande Liu Jie informerade de närvarande tjänstemännen omEIHEDen senaste utvecklingen och talang odling ansträngningar. Han betonade att de olika talanger som företaget har introducerat har spelat en avgörande och central roll i dess tillväxt. Han erkände dock att företaget fortfarande står inför luckor när det gäller att förstå och tillämpa policyer och regler. Han beskrev evenemanget som ett värdefullt tillfälle att lära sig och uttryckte hopp om att tjänstemännen inte bara skulle presentera relevant policy utan också ge vägledning om de praktiska utmaningar företaget står inför.

Regissören Song Jun påpekade detEIHE stålkonstruktionutvecklingen de senaste åren har varit anmärkningsvärd. Han berömde interaktionsformatet ansikte mot ansikte mellan personalavdelningen och företaget som mycket effektivt. Han uppmuntrade EIHE, under ledning av olika funktionella avdelningar, att få en grundlig förståelse för relevanta policyer och att intensifiera ansträngningarna för att rekrytera och odla talang på hög nivå, högkvalificerade medarbetare i frontlinjen och högskoleutexaminerade, genom att utnyttja mänskliga resurser för att driva företagets framtida tillväxt.

Chefer för olika funktionella avdelningar gav detaljerade policyförklaringar med hjälp av praktiska exempel, som täckte ämnen som rekrytering, socialförsäkringsavgifter, hantering av arbetsskador och ersättningssystem. De erbjöd vägledning om hur företaget skulle hantera rutinmässiga anställningsärenden i enlighet med regelverk under sin verksamhet och tog upp specifika frågor och utmaningar företaget står inför inom personalhanteringen.